Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag

Toen het brugpensioen werd ingevoerd in de jaren 70 werd dat beschouwd als een manier om de oudere werknemers op een zachte manier uit de arbeidsmarkt te begeleiden om zo plaats te maken voor de jonge werknemers. In die tijd kon er nog naar hartenlust worden afgeweken van de algemene leeftijdsvoorwaarde van 60 jaar.

Door van de vergrijzing van de bevolking is de overheid sedert eind 2005 begonnen met het nemen van een hele resem maatregelen om de gevolgen van die vergrijzing in te perken, en meer bepaald de financiering van de sociale zekerheid leefbaar te houden. Het Generatiepact bracht reeds belangrijke wijzigingen aan met betrekking tot de leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden, de sociale en fiscale bijdragen op het brugpensioen en het doorvoeren van een activerend beleid bij herstructureringen. Sindsdien is het brugpensioen jaarlijks onderhevig geweest aan verstrengingen.

Eerst en vooral werd de naam brugpensioen gewijzigd naar ‘Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag’, afgekort SWT. Daarnaast werden de leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden telkens verstrengd alsook de bijdragen op de aanvullende vergoeding.

Het volgende schema geeft weer welke de huidige leeftijds- en loopbaanvoorwaarden voor SWT zijn voor de werknemers die ontslagen worden na 1 januari 2015.

De vereiste leeftijd en loopbaan moeten bereikt zijn op het einde van de arbeidsovereenkomst. Dat wil zeggen op het einde van de opzeggingstermijn of op het moment van de verbreking indien de overeenkomst wordt beëindigd met onmiddellijke ingang. Voor ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering gelden nog bijkomende voorwaarden.

Leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden SWT

a) SWT vanaf 62

Lopende cao
Mannen

Vrouwen

Vanaf Vereiste    loopbaan Vanaf Vereiste loopbaan (jaar)
    
1/1/2015 40 1/1/2015 31
    1/1/2016 32
    1/1/2017 33
    1/1/2018 34
    1/1/2019 35
    1/1/2020 36
    1/1/2021 37
    1/1/2022 38
    1/1/2023 39
    1/1/2024 40

b) SWT vanaf 60

Men kan nog met SWT vanaf de leeftijd van 60 op basis van:

  • Het vastklikprincipe: als de werknemer 60 jaar was en de vereiste loopbaan bereikte in 2013 of 2014 (35 jaar voor mannen en 28 jaar voor vrouwen);
  • Een sectorale of ondernemings-cao die werd gesloten voor 1 juli 2015 en die uiterlijk op 1 januari 2015 in werking is getreden. De loopbaanvereiste is dezelfde als bij SWT vanaf 62.

c) SWT vanaf 58 met lange loopbaan

Men kan nog met SWT vanaf de leeftijd van 58:

  • Op basis van het vastklikprincipe: als de werknemer 58 was en de vereiste loopbaan bereikte in 2013 of 2014 (38 jaar voor mannen en 35 jaar voor vrouwen in 2013 en 38 jaar voor vrouwen in 2014)
  • Op basis van cao nr. 115 met een loopbaan van 40 jaar. De werknemer moet ontslagen worden en aan de leeftijd- en loopbaanvoorwaarde voldoen tijdens de geldingsduur van de cao (dus tegen 31 december 2016).

d) SWT vanaf 58 met zwaar beroep

Gedurende de periode van 1 januari 2015 tot 31 december 2016 moet de werknemer tegen het einde van de arbeidsovereenkomst aan de volgende voorwaarden voldoen:

  • 58 jaar of ouder zijn;
  • een loopbaan van minstens 35 jaar hebben;
  • gewerkt hebben in een zwaar beroep:

• Ofwel minstens 5 jaar, in de loop van de laatste 10 kalenderjaren vóór het einde van de arbeidsovereenkomst.

• Ofwel minstens 7 jaar in de loop van de laatste 15 kalenderjaren vóór het einde van de arbeidsovereenkomst.

Wordt als zwaar beroep beschouwd:

  • het werk in wisselende ploegen, meer bepaald de ploegenarbeid in minstens twee ploegen van minstens twee werknemers die hetzelfde werk doen, zowel qua inhoud als qua omvang, en die elkaar in de loop van de dag opvolgen zonder dat er een onderbreking is tussen de opeenvolgende ploegen en zonder dat de overlapping meer bedraagt dan één vierde van hun dagtaak, op voorwaarde dat dewerknemer van ploegen alterneert;
  • het werk in onderbroken diensten waarbij de werknemer permanent werkt in dagprestaties waarvan de begintijd en de eindtijd minimaal 11 uur uit elkaar liggen met een onderbreking van minstens 3 uur en minimumprestaties van 7 uur. Onder permanent verstaat men dat de onderbroken dienst de gewone arbeidsregeling van de werknemer vormt en dat hij niet occasioneel in een dergelijke dienst wordt tewerkgesteld;
  • het werk in een arbeidsregime met nachtarbeid.

Er is een sectorale of ondernemings-cao nodig die in dit stelsel voorziet. In de toekomst zal de leeftijdsvoorwaarde worden opgetrokken naar 60 jaar.

e) SWT vanaf 58 nachtarbeid/zwaar beroep/medisch attest bouwsector

Gedurende de periode van 1 januari 2015 tot 31 december 2016 kan men vanaf de leeftijd van 58 en met een loopbaanverleden van 33 jaar met brugpensioen op voorwaarde dat er een sectorale cao is die in dit stelsel voorziet.

Naast de loopbaanvoorwaarde van 33 jaar moet de werknemer ook nog aan één van volgende voorwaarden voldoen:

  • ofwel minstens 20 jaar gewerkt hebben in een arbeidsregeling met nachtprestaties zoals bepaald in cao nr. 46;
  • ofwel gewerkt hebben in een zwaar beroep:
    • ofwel minstens 5 jaar, in de loop van de laatste 10 kalenderjaren vóór het einde van de arbeidsovereenkomst;
    • ofwel minstens 7 jaar in de loop van de laatste 15 kalenderjaren vóór het einde van de arbeidsovereenkomst
  • ofwel werken in de bouwsector (PC 124) en beschikken over een attest dat zijn arbeidsongeschiktheid bevestigt.

Ook voor dit stelsel zal de leeftijdsvoorwaarde in de toekomst opgetrokken worden naar 60 jaar.

f) SWT vanaf 58 mindervaliden

Tot en met 31 december 2016 kunnen mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijke problemen en die een loopbaan van minstens 35 jaar hebben met SWT op grond van de NAR cao nr. 114.

g) SWT voor ondernemingen in moeilijkheden en herstructurering

Voor ondernemingen erkend in moeilijkheden kan de SWT-leeftijd verlaagd worden, zonder lager te mogen zijn dan:

De leeftijdsgrens die geldt wanneer de erkenningsperiode start, is de grens die van toepassing is. Wil men dus nog kunnen genieten van de verlaagde grens op leeftijd van 55, dan moet ervoor worden gezorgd dat de erkenningsperiode nog start in 2015.

Werknemers die in kader van de verlaagde leeftijd met SWT zouden gaan, moeten een beroepsverleden kunnen bewijzen van:

  • ofwel 10 jaar beroepsverleden als loontrekkende binnen de sector binnen de 15 jaar voorafgaand aan de beëindiging van de arbeidsovereenkomst;
  • ofwel 20 jaar beroepsverleden als loontrekkende.

Bij SWT in kader van een erkenning als onderneming in moeilijkheden of herstructurering is er een ondernemingscao vereist.

Bovendien moet de opzeggingstermijn of de door de opzeggingsvergoeding gedekte periode verstrijken binnen de geldingsduur van de cao en binnen de periode van de erkenning.

Schema

h) Opzeggingstermijn met het oog op SWT

Arbeidsovereenkomsten van arbeiders aangevangen vóór 1 januari 2014 die worden opgezegd met het oog op SWT, kunnen voor wat betreft het eerste deel van de opzeggingstermijnen nog genieten van de verkorte opzeggingstermijnen die op 31 december 2013 van toepassing waren.

Dit in tegenstelling tot de arbeidsovereenkomsten van bedienden aangevangen vóór 1 januari 2014 die worden opgezegd met het oog op SWT. De praktijk die men voor 1 januari 2014 toepaste voor bedienden, namelijk het opzeggen met toepassing van het toenmalig wettelijk minimum (3 maanden per periode van 5 jaar), kan met de inwerkingtreding van de forfaitaire opzeggingstermijnen met het eenheidsstatuut niet meer toegepast worden. Het eerste deel van de opzeggingstermijn zal dus gevoelig langer worden.

Ben je aangemeld, dan kan je per artikel één woord, zin, of paragraaf markeren en persoonlijke notities toevoegen.
We hebben uw bericht ontvangen