Enkele praktische vragen

Kan men hiervan contractueel afwijken?

Het antwoord hierop is duidelijk: neen. Algemeen wordt aangenomen dat artikel 18 van de Arbeidsovereenkomstenwet van openbare orde is, en dat tegenstrijdige overeenkomsten nietig zijn.

De verkeersboetes

In de praktijk bestaan er heel wat misvattingen over wie uiteindelijk moet opdraaien voor de verkeersboetes. Werknemers zijn er vaak van overtuigd dat, wanneer de verkeersboete wordt opgelopen tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, de werkgever hiervoor moet opdraaien.
Deze veronderstelling is echter volkomen foutief. De voorgaande aansprakelijkheidsbeperking heeft immers enkel betrekking op de burgerrechtelijke aansprakelijkheid en niet op de strafrechtelijke. Ondanks de beperking van de burgerrechtelijke aansprakelijkheid van de werknemer, blijft de werknemer strafrechtelijk aansprakelijk voor zijn daden, ongeacht of deze werden verricht bij de uitvoering van de arbeidsovereenkomst.
Dit impliceert meteen dat de werknemer, die strafrechtelijk werd veroordeeld, zelf de geldboete zal moeten betalen. De werknemer kan in geen geval eisen dat de werkgever ze voor hem betaalt.
Wel is het zo op basis van artikel 67 van de Wegverkeerswet dat de werkgever burgerrechtelijk aansprakelijk is voor de betaling van de geldboete en de gerechtskosten die de werknemer oploopt in het verkeer. Concreet houdt deze bepaling in dat de werkgever kan aangesproken worden om de geldboete van een werknemer te betalen waartoe een werknemer strafrechtelijk werd veroordeeld. Deze regeling heeft enkel tot doel het innen van de verkeersboetes door de Schatkist te vergemakkelijken doordat de Schatkist zich voor de betaling van de geldboete ook kan wenden tot de werkgever, die daarenboven geacht wordt beter bij kas te zijn.
Wanneer de werkgever de boete van een werknemer betaalt, is de werkgever echter gerechtigd om deze geldboete te verhalen op de werknemer.
Sterker nog, zonder enige toestemming kan de werkgever de door hem betaalde geldboete inhouden op het loon van de werknemer. Dit is een van de limitatieve gevallen waarin de werkgever eenzijdig inhoudingen kan doen op het loon.
Wanneer de werkgever deze geldboete betaalt maar niet verhaalt op de werknemer, dient de betaling van deze geldboete in hoofde van de werknemer als voordeel in natura beschouwd te worden zodat daarop socialezekerheidsbijdragen betaald moeten worden.

Arbeidsgereedschap

De Arbeidsovereenkomstenwet voorziet dat de werknemer niet aansprakelijk is voor de beschadigingen en de sleet toe te schrijven aan het regelmatig gebruik van arbeidsgereedschap dat hem ter beschikking werd gesteld, noch voor het toevallig verlies ervan.

Ben je aangemeld, dan kan je per artikel één woord, zin, of paragraaf markeren en persoonlijke notities toevoegen.
We hebben uw bericht ontvangen